Concours de Recrutement – Groupe CDG (3 Postes)
la Caisse Nationale de Retraites et d’Assurances est un établissement public dotée de la personnalité civile et de l’autonomie financière. Gérée par la Caisse de Dépôt et de Gestion, la CNRA fonctionne sous la garantie de l’État.
La CNRA se positionne en acteur de premier plan dans un secteur qui connaît un développement important et qui offre de nouvelles perspectives de développement.
Concours de Recrutement – Groupe CDG (3 Postes)
Chef de Projet Mobilisation et Suivi des Financements
Référence: CP MSF 08072024
Profil recherché
- Formation de niveau bac+5 d’une Grande École de Commerce, d’Ingénieur ou équivalent.
- Expérience professionnelle supérieure à 10 ans, dont au moins 8 ans dans le financement des grands projets et financement corporate.
- Expérience confirmée dans le financement des projets structurants.
Conseiller en Gestion de Fonds
Référence: CGF 10072024
Principales missions
- Gestion des fonds de la clientèle sous mandat
- Conseiller la clientèle institutionnelle sur les stratégies d’investissement en phase avec les pratiques du marché financier.
- Participer à la structuration des offres de placement pour la clientèle institutionnelle et contribuer à leur mise en œuvre.
- Assurer le suivi et le contrôle de la prestation assurée par le délégataire dans le cadre de la gestion déléguée des fonds, ainsi que la mise en œuvre des décisions de gestion prises dans le cadre des instances de gouvernance.
- Analyse et suivi des fonds de la clientèle sous mandat
- Produire l’ensemble des études et des analyses nécessaires, en phase avec les pratiques du marché financier, pour le suivi de la gestion des fonds.
Profil :
- Formation BAC+5 grandes écoles ou équivalent.
- Expérience professionnelle d’environ 3 ans dans le domaine de la gestion de portefeuille et/ou des activités de marché serait un atout.
Chargé(e) de projets RH Groupe Junior
Principales missions
- Transformation RH Groupe
- Participer au déploiement des nouvelles réflexions et initiatives liées à la valorisation et au développement du capital humain du Groupe.
- Animer et maintenir les politiques, systèmes et référentiels du Groupe (ex: référentiels des emplois et chemins de carrière, système de classification, politique de rémunération, système d’évaluation des performances, politique de mobilité interne, dispositif de talent management, etc.).
- Suivi de la performance RH Groupe
- Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage de l’activité RH au sein du Groupe.
Profil :
- Formation Bac+5 Grande École de commerce, d’ingénieurs ou équivalent.
- Première expérience en gestion de projet ou en développement RH est un plus.